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Em momento de crise, a ordem é acertar em cheio na hora de contratar..
Eliana Fonseca
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 No ano passado, o Brasil ainda não sentia os reflexos da crise econômica mundial na área de empregos. A demanda por alguns profissionais ultrapassava, e muito, a oferta e o resultado era uma busca sem sucesso para vários segmentos. A realidade atual tem levado muitos profissionais, antes escassos no mercado de trabalho, na fila por uma nova colocação. Mas, mesmo com a crise, notícias de demissões, férias em massa, instabilidade, especialistas destacam que algumas empresas devem fazer novas contratações ainda neste primeiro semestre. Se de um lado estão pessoas ávidas por um novo emprego, do outro, as empresas também querem acertar no perfil das novas contratações.
A hora pode ser, para os profissionais, de procurar um coach e uma maior formação, e, para as empresas, de uma assessoria especializada em contratações.
A psicóloga organizacional, Cleomar Milane Rui, diretora da Talento Consultoria e Assessoria afirma que o momento para quem está disponível no mercado de trabalho pode ser o da busca por uma maior capacitação. Em 26 anos de experiência na área de recursos humanos, a psicóloga destaca que, em momentos de crises, os processos de contratação ficam mais rigorosos, com a exigência de maiores competências técnicas. “Muitas pessoas entendem essa formação como a busca por um curso de línguas, mas temos percebido que alguns profissionais carecem de conhecimentos de ferramentas específicas essenciais à sua área. O momento agora é o de investir nessa formação”, adverte.
O coach também pode ajudar na orientação e nos rumos da carreira. “É preciso que a pessoa reflita se está feliz com a profissão, buscando neste profissional, compreender melhor os rumos de sua trajetória”, observa a também diretora da Talento, Fernanda Castro Greco. Para as grandes e pequenas empresas, Cleomar destaca que é preciso contar com gestores de assessorias especializadas para a contratação de novos funcionários. Esses especialistas são os responsáveis por análise, através de reuniões com a diretoria e visitas à empresa, que permitirá a contratação do profissional adequado à vaga. “A questão em uma contratação não é somente a competência técnica, é preciso que essa nova pessoa tenha também competência comportamental, aliada à missão e valores da empresa.”
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