Implantar um projeto de mineração sustentável, com ações efetivas de responsabilidade social corporativa, priorizando a contratação de mão-de-obra local, a recuperação da natureza em volta e o desenvolvimento de outras atividades econômicas nos municípios envolvidos. Missão difícil? Sem dúvida, mas longe de ser impossível. A tarefa tem sido levada a sério pela Anglo Ferrous Brazil, subsidiária de uma das maiores mineradoras do mundo, a Anglo American, e responsável pelo Sistema Minas-Rio, que terá capacidade de produzir 26,5 milhões de toneladas de minério de ferro a partir de 2012, quando entrar em operação.

O projeto demandou investimentos da ordem de 3,6 bilhões de dólares. A empresa prevê extração de minério de ferro em Conceição do Mato Dentro (MG) e embarque para o mercado externo no Porto do Açu, localizado em São João da Barra, no litoral norte do Rio de Janeiro. Para o transporte da polpa do mineral da mina para o porto, a empresa conta com uma estrutura denominada mineroduto.

A Anglo Ferrous tem se empenhado para colocar em prática seu modelo de sustentabilidade, fazendo com que as populações das regiões abrangidas participem ativamente do processo de implantação do Sistema Minas-Rio. Prova disso é que, desde o início, o estudo e respectivo relatório de Impacto Ambiental (EIA/Rima) do projeto foram submetidos aos comitês criados pelas comunidades locais e às prefeituras de Conceição do Mato Dentro e de Alvorada de Minas.

De acordo com o diretor de Sustentabilidade da Anglo Ferrous, Willer Pós, o material foi submetido à avaliação durante quase um ano antes de retornar à empresa. “As condicionantes sugeridas serão implantadas a partir da obtenção da licença para funcionamento da mina”, assinala o executivo. A expectativa é que o licenciamento seja concedido até dezembro deste ano. “O governo de Minas tem nos dado apoio, abrindo espaço para todas as discussões necessárias a fim de que consigamos implantar o modelo proposto”, assevera Stephan Weber, Chief Executiver Officer (CEO)/presidente da Anglo Ferrous Brazil.

Além de estimular a participação ativa das comunidades em todas as etapas da implantação do Sistema Minas-Rio, a empresa também assumiu o compromisso de capacitar a mão-de-obra local para que 70% dos empregos gerados sejam destinados a moradores dessas localidades. Outra a preocupação é assegurar a distribuição de renda entre os municípios envolvidos na atividade mineral, promovendo ações que visam incentivar o desenvolvimento das vocações econômicas naturais dessas regiões.

Com esse objetivo, a Anglo está investindo 2 milhões de reais na criação do Centro de Capacitação Profissionalizante, no município de Conceição do Mato Dentro, em convênio com a prefeitura da cidade, o Senai e a Mitra Diocesana de Guanhães. Serão oferecidos cursos profissionalizantes de operadores, eletricistas, mecânicos, soldadores e auxiliares a fim de atender à demanda da mineradora. O local também contará com aulas de tapeçaria, inclusão digital e assistência à educação básica. “Fixar a renda nas regiões onde temos operações é uma prática da empresa”, afirma Carlos Gonzalez, Chief Operating Officer (COO)/diretor geral de Operações da Anglo Ferrous Brazil.

Sustentabilidade é um dos pilares que norteiam ações da companhia

Gonzalez frisa que a atuação social da subsidiária, assim como em todas as unidades de negócio da Anglo American no mundo, baseia-se no conjunto de ferramentas Seat (Socio-Economic Assessment Toolbox – Caixa de Ferramentas para Avaliação Socioeconômica), usado para identificar e gerenciar aspectos e impactos socioeconômicos de suas atividades.

No Sistema Amapá, onde a empresa já está operando, 14 projetos de investimento social são apoiados pela Anglo nas comunidades vizinhas ao empreendimento tendo como base essas ferramentas. São seis projetos em Serra do Navio, sete em Pedra Branca do Amapari e um em Macapá.

A eficiência dessas ferramentas é reconhecida mundialmente. Este ano, a mineradora foi a melhor avaliada no Good Company Ranking – lista que indica os melhores desempenhos em responsabilidade sociocorporativa de empresas europeias líderes de mercado. Na classificação geral, em um total de 90 companhias, a Anglo American conquistou pelo terceiro ano consecutivo a terceira colocação, com uma pontuação de 79%. A premiação internacional é organizada pela revista de negócios alemã Manager e pela consultoria Kirchhoff.

Para consolidar suas ações socioeconômicas e ambientais em todo o mundo, recentemente a Anglo American anunciou mudanças organizacionais, bem como nas áreas de interesse estratégico e também na estrutura de gestão. Exemplo disso é que, agora, a Anglo Ferrous Brazil está ligada diretamente à Cynthia Carroll, presidente mundial do grupo. O comando da subsidiária, por sua vez, passou às mãos de Stephan Weber, que ocupava a posição de Chief Technical Officer (CTO) da Anglo Ferrous Metals and Industries.

As alterações, entretanto, não param por aí. Com uma política interna global que procura valorizar o capital humano, a companhia tem levado ao pé-da-letra a ideia de promover a prata da casa. O engenheiro de minas Daniel Santos, 40, sabe bem o que isso significa. De gerente geral ele passou a diretor de Operações do Sistema Minas-Rio.

Santos diz que a promoção foi uma grata surpresa, já que ele acompanha o projeto desde o início. “É o que faz com que a gente chegue às cidades e valorize as comunidades envolvidas. Os desafios são muitos, mas criamos um time competente que está comprometido em fazer deste um projeto-modelo”, enfatiza.

Quem também tem colhido os louros da política de Recursos Humanos (RH) da Anglo é Carlos Gonzalez. Graduado em engenharia de minas e geologia, até pouco tempo ele ocupava o cargo que agora é de Daniel. Para o executivo, que também integra o Minas-Rio desde o começo, a valorização do capital intelectual por parte da companhia tem sido fundamental para que os funcionários se sintam motivados e acreditem no projeto.

Ainda conforme Gonzalez, pesquisa de clima realizada recentemente comprovou que o índice de satisfação dos funcionários da companhia é elevado. Um dos motivos para isso, na opinião do diretor, é que a Anglo possui várias ações de incentivo e de capacitação para os empregados. Como exemplo, ele cita os programas de remuneração variável e de avaliação de performance do grupo. “A Anglo é uma empresa global. Isso significa que o funcionário participa de comitês de carreira e de sucessão internacionais”, conclui.

Pesquisa comprovou satisfação de funcionários

Grupo Anglo American

- A Anglo American é líder global em platina e diamantes e tem participação significativa em metais básicos, minério de ferro e carvão, com presença em 45 países

- Com operações instaladas desde 1973 no país, a Anglo American Metais Básicos Brasil está investindo no Projeto Barro Alto para ampliar sua produção de ferroníquel – a nova planta irá produzir, em média, 36 mil t/ano de níquel contido em ferroníquel, a partir de 2011

- A Anglo Ferrous Brazil terá capacidade prevista de produzir 33 milhões de t/ano de minério de ferro a partir de 2012, destinadas ao mercado externo, sendo 26,5 milhões de toneladas do Sistema Minas-Rio (em fase de licenciamento ambiental e obras) e 6,5 milhões de toneladas do Sistema Amapá (em fase de comissionamento).